为提升企业整体技术水平，培养和锻炼青年技术骨干，满足公司发展所需的人才队伍和人才质量，集团技术质检部于2017年4月组织开展技术标编制大赛，5月初开展集团第二期技术骨干选拔考试和定向培养工作。6月、7月，技术质检部先后完成了对技术标编制大赛作品的收集、评比，以及对集团第二期青年技术骨干的考试、选拔。

8月8日，技术质检部借助集团内训学校的平台召开技术标大赛交流会技术骨干年终考核课题布置。会议由技术质检部经理骆利锋主持，分公司主任工程师、技术管理人员、青年技术骨干及参赛者近30余人参加了本次会议。

会议开始，骆经理向大家介绍了本次技术标编制大赛的开展情况，公布了比赛成绩。标书制作中，丁连争充分阅读和了解了招标文件的内容，较好地满足了招标文件对标书章节划分、目录编制等方面的要求，条理准确清楚。赵纬在标书制作中运用品茗策划软件进行场布设计，通过各个区域各个视角的图片截取增加了对场布设计三维展示，效果比较明显。而陆建平制作的标书严格按照招标文件的规定来安排顺序和结构，图文并茂，并能根据工程本身特点来编制技术标内容。因此，比赛最终由丁连争、赵纬和陆建平三位赢得了奖项并获得了成果奖励。

此外，集团与通过技术骨干选拔考试的员工丁连争签订了定向培养协议，并为其指定了指导人。集团此次定向培养计划，旨在通过更为有针对性地指导、培训和压担子，来加快青年技术骨干人才的成长速度，优化培养质量，以达到优化公司技术人才队伍来满足公司发展所需。另外，为了充分调动公司各技术骨干参与技术研究的积极性和创造性，进一步提高专业技术和管理水平，骆经理向青年骨干们布置了年度考核课题，届时公司将组织技术委员会相关人员进行评分。

会议最后，骆经理总结了本次技术标大赛中普遍存在的一些问题。考虑到青年员工对现场以及技术标编制经验的缺乏，骆经理详细地讲解了关于技术标编制的正确思路和编制过程中应该掌握的要点和注意的事项，并选取本次技术标大赛作品中的优点与缺点与大家分享和交流互动，以便大家能更好地理解和记忆。

通过本次比赛和交流会，集团青年员工和各级技术管理人员在技术标编制方面获得了更深一步的学习和认识，为以后更好地编制技术标奠定了基础。

（技术质检部 李海）